羽絨沙發(fā) - 趁年輕，快準(zhǔn)狠地去賺錢吧！
【摘要】：
身邊有一類人，被我歸類為“積極窮人”。
就是那些愛給自己立flag，空有一顆想賺錢的心，卻吃不了賺錢的苦，心態(tài)積極向上，行動拖延成性，在間歇性享樂后恐慌，為自己的懶惰自責(zé)。
具體表現(xiàn)為看到“女人賺錢有多重要”、“沒事你就多賺點錢吧”、“多賺點錢，因為活著很貴”等標(biāo)題，轉(zhuǎn)發(fā)時還帶３個加油小手臂。
可是激情來得快去得也快，下單幾本專業(yè)書，報了幾個職場課，工作方面又開始得過且過，糾結(jié)于“同事做得少，我多做多錯”，“這事沒人管，隨便做做樣子”，“改了好幾遍，簡直不想做”的行為軌跡上去。
我記得以前我寫過一篇文章，《不拿賺錢當(dāng)回事的姑娘該醒醒了》，點贊數(shù)最多的留言是“知道錢很重要，可是怎樣賺更多錢呢”。
在我看來，賺錢多的人，有人趕上了紅利，有人模式很驚艷，有人會撬動資源，有人以興趣起家，有人把工作做到極致……
今天我想詳細(xì)說說“把工作做到極致”，因為我覺得這一點比較普世。
我用身邊2位代表女性的親身經(jīng)驗來舉例，一個在4年內(nèi)從月薪3千逆襲到年薪百萬，一個在4年內(nèi)深圳買了兩套房。
來，看看這兩個自帶雞血和方法論的典型案例吧：
近年來，由于業(yè)余寫作的關(guān)系，我結(jié)識了一位知名暢銷書策劃人。
她短短4年，從月薪3千的實習(xí)編輯，成為年輕百萬的知名策劃人，連續(xù)4年漲薪超過200％。
她的薪資曲線，不，是薪資直線讓我羨慕，斗膽向她取經(jīng)，她回我“把事情做到極致”。
當(dāng)時她還是新手編輯時，為了簽下一位知名作家，在競爭出版社開價更高的情況下，她果斷買了作者所在地的車票，直接殺過去，找作者面談，以理服人，以情動人地把作者說服，未來幾本書都簽給她。
有段時間她覺得女性勵志書籍很有市場，為了讓又忙又美的女作者認(rèn)可她，她節(jié)食＋運動甩掉30斤巨額脂肪，以更好的職場形象，贏得作者的信賴。
她每做一本暢銷書，就把同類書籍在電商平臺上的上萬條書評都?xì)w納提煉，書籍封面有時會改個100多次，超過公司規(guī)定的折損率后，自己掏錢繼續(xù)試錯，達(dá)到自己想要的效果。
有些人就是這樣，你只是隨便聽她輕描淡寫地說幾句話，都能腦補出這人私底下做了多細(xì)致的功課，不然怎么作者心理、對手動態(tài)、讀者需求、市場趨勢，她都門兒清，常出爆款，肯定不是偶然。
我的第一份工作是海外銷售，有次某印度組重要員工離職，要帶走客戶資源，還跟客戶說了對公司不利的話。
懷孕三月的主管爭分奪秒地挽留客戶，她除了負(fù)責(zé)中東組的大客戶外，還得分身處理離職員工留下的攤子。
恰巧那幾天，印度大客戶在深圳出差，第二天要回國，主管下班后，帶著我這個印巴組的新人去面談。
那晚我算開眼界了，主管有條不紊地準(zhǔn)備完資料后，帶我到客戶下榻的賓館，一路上還在不停地查郵件和打電話。見面后，印度客戶臉含慍怒地指責(zé)與我司合作多年，我司卻價格殺熟。
我心里著急，覺得主管手上除了說前同事片面呈現(xiàn)事實，以及給客戶更低價這2張牌之外，沒什么好牌。
沒想到主管操著一口印度口音的英語邊解釋，邊拿出材料，某次成本上漲，我司貼錢交付，還說作為他們信得過的合作伙伴，有義務(wù)節(jié)省客戶的時間和精力，此后該印度客戶對我司更信任有加。
那次我目睹她在高壓博弈中有理有據(jù)后，沒事就觀察她，發(fā)現(xiàn)她經(jīng)手任何環(huán)節(jié)，都能把事情做到極致。
她前兩年做印巴市場時，專門學(xué)了印度口音，后來轉(zhuǎn)做中東市場，口音又有點中東口感。
她對產(chǎn)品參數(shù)和特性了如指掌，對目標(biāo)市場地區(qū)的消費者的宗教、心理都有很深研究，把自己的垂直領(lǐng)域鉆得又精又透。
主管大我４歲，從門外漢到業(yè)務(wù)精也就４年，聽同事說她已經(jīng)在羅湖區(qū)買了２套房子，其中一套在國貿(mào)附近，方便她來公司加班和回家休息。
這２個人，是我在以前和現(xiàn)在的職場中看到的真人真事，算是我的職場愛豆。
從她們身上我學(xué)到，把事做到極致，是升職加薪的最好方式。
我看到她們不知疲倦地深挖所從事的領(lǐng)域，幾萬條的電商評論一條不落，一個封面做上百次嘗試，開發(fā)一個國家的市場就努力吃透。
就算局勢不順，也絕不服輸，客戶和對手簽合約之前都還有機會，辭職同事想帶走客戶資源盡力挽留。
公司和老板沒有要求她們這么做，但她們在一個浮躁時代，能靜下心來，把功課做得如此細(xì)致。
這樣的人始終算少數(shù)，占比更多的人，是積極窮人們，羨慕別人拿著高收入，但自己在工作中，往往不能靜下心來，把工作中的準(zhǔn)備功課做到位。
希望有捷徑，盼望有秘訣，其實連最起碼的把手頭上的事情做好都成問題。
知乎上有問題：快感和成就感的區(qū)別是什么？
其中有個回答是：快感來自于多巴胺，當(dāng)一個人對某個事物具有渴望和幻想，多巴胺就會自動分泌。它的獲取非常簡單，卻有成癮的危險。
而成就感來自于內(nèi)啡肽，它只在人學(xué)習(xí)和記憶時分泌才最旺盛，需要歷盡千辛萬苦才能嘗到一點點甜蜜。
很多人看著別人加班苦、壓力大、折騰多，覺得太辛苦了圖什么。
你就別拿著自己的多巴胺，去打量人家的內(nèi)啡肽了。
世界是多元的，從來不鼓吹只要有錢就人生贏家的論調(diào)，但對于很多像我一樣的人來說，生活的字里行間處處要錢。
辯論選手周玄毅說，活得沒勁，大多是經(jīng)濟(jì)問題，有時候是心理問題，極少數(shù)是哲學(xué)問題。
家家有本難念的經(jīng)，但多點錢，連經(jīng)都會更容易些。
在未富先老之前，趁者年輕，少點羨慕別人，少點抱怨現(xiàn)狀，把工作用心做好，快準(zhǔn)狠地去賺錢吧。
休閑布藝沙發(fā),客廳布藝沙發(fā),麥古家具,麥古沙發(fā),麥古家居
身邊有一類人，被我歸類為“積極窮人”。
就是那些愛給自己立flag，空有一顆想賺錢的心，卻吃不了賺錢的苦，心態(tài)積極向上，行動拖延成性，在間歇性享樂后恐慌，為自己的懶惰自責(zé)。
具體表現(xiàn)為看到“女人賺錢有多重要”、“沒事你就多賺點錢吧”、“多賺點錢，因為活著很貴”等標(biāo)題，轉(zhuǎn)發(fā)時還帶３個加油小手臂。
可是激情來得快去得也快，下單幾本專業(yè)書，報了幾個職場課，工作方面又開始得過且過，糾結(jié)于“同事做得少，我多做多錯”，“這事沒人管，隨便做做樣子”，“改了好幾遍，簡直不想做”的行為軌跡上去。
我記得以前我寫過一篇文章，《不拿賺錢當(dāng)回事的姑娘該醒醒了》，點贊數(shù)最多的留言是“知道錢很重要，可是怎樣賺更多錢呢”。
在我看來，賺錢多的人，有人趕上了紅利，有人模式很驚艷，有人會撬動資源，有人以興趣起家，有人把工作做到極致……
今天我想詳細(xì)說說“把工作做到極致”，因為我覺得這一點比較普世。
我用身邊2位代表女性的親身經(jīng)驗來舉例，一個在4年內(nèi)從月薪3千逆襲到年薪百萬，一個在4年內(nèi)深圳買了兩套房。
來，看看這兩個自帶雞血和方法論的典型案例吧：
近年來，由于業(yè)余寫作的關(guān)系，我結(jié)識了一位知名暢銷書策劃人。
她短短4年，從月薪3千的實習(xí)編輯，成為年輕百萬的知名策劃人，連續(xù)4年漲薪超過200％。
她的薪資曲線，不，是薪資直線讓我羨慕，斗膽向她取經(jīng)，她回我“把事情做到極致”。
當(dāng)時她還是新手編輯時，為了簽下一位知名作家，在競爭出版社開價更高的情況下，她果斷買了作者所在地的車票，直接殺過去，找作者面談，以理服人，以情動人地把作者說服，未來幾本書都簽給她。
有段時間她覺得女性勵志書籍很有市場，為了讓又忙又美的女作者認(rèn)可她，她節(jié)食＋運動甩掉30斤巨額脂肪，以更好的職場形象，贏得作者的信賴。
她每做一本暢銷書，就把同類書籍在電商平臺上的上萬條書評都?xì)w納提煉，書籍封面有時會改個100多次，超過公司規(guī)定的折損率后，自己掏錢繼續(xù)試錯，達(dá)到自己想要的效果。
有些人就是這樣，你只是隨便聽她輕描淡寫地說幾句話，都能腦補出這人私底下做了多細(xì)致的功課，不然怎么作者心理、對手動態(tài)、讀者需求、市場趨勢，她都門兒清，常出爆款，肯定不是偶然。
我的第一份工作是海外銷售，有次某印度組重要員工離職，要帶走客戶資源，還跟客戶說了對公司不利的話。
懷孕三月的主管爭分奪秒地挽留客戶，她除了負(fù)責(zé)中東組的大客戶外，還得分身處理離職員工留下的攤子。
恰巧那幾天，印度大客戶在深圳出差，第二天要回國，主管下班后，帶著我這個印巴組的新人去面談。
那晚我算開眼界了，主管有條不紊地準(zhǔn)備完資料后，帶我到客戶下榻的賓館，一路上還在不停地查郵件和打電話。見面后，印度客戶臉含慍怒地指責(zé)與我司合作多年，我司卻價格殺熟。
我心里著急，覺得主管手上除了說前同事片面呈現(xiàn)事實，以及給客戶更低價這2張牌之外，沒什么好牌。
沒想到主管操著一口印度口音的英語邊解釋，邊拿出材料，某次成本上漲，我司貼錢交付，還說作為他們信得過的合作伙伴，有義務(wù)節(jié)省客戶的時間和精力，此后該印度客戶對我司更信任有加。
那次我目睹她在高壓博弈中有理有據(jù)后，沒事就觀察她，發(fā)現(xiàn)她經(jīng)手任何環(huán)節(jié)，都能把事情做到極致。
她前兩年做印巴市場時，專門學(xué)了印度口音，后來轉(zhuǎn)做中東市場，口音又有點中東口感。
她對產(chǎn)品參數(shù)和特性了如指掌，對目標(biāo)市場地區(qū)的消費者的宗教、心理都有很深研究，把自己的垂直領(lǐng)域鉆得又精又透。
主管大我４歲，從門外漢到業(yè)務(wù)精也就４年，聽同事說她已經(jīng)在羅湖區(qū)買了２套房子，其中一套在國貿(mào)附近，方便她來公司加班和回家休息。
這２個人，是我在以前和現(xiàn)在的職場中看到的真人真事，算是我的職場愛豆。
從她們身上我學(xué)到，把事做到極致，是升職加薪的最好方式。
我看到她們不知疲倦地深挖所從事的領(lǐng)域，幾萬條的電商評論一條不落，一個封面做上百次嘗試，開發(fā)一個國家的市場就努力吃透。
就算局勢不順，也絕不服輸，客戶和對手簽合約之前都還有機會，辭職同事想帶走客戶資源盡力挽留。
公司和老板沒有要求她們這么做，但她們在一個浮躁時代，能靜下心來，把功課做得如此細(xì)致。
這樣的人始終算少數(shù)，占比更多的人，是積極窮人們，羨慕別人拿著高收入，但自己在工作中，往往不能靜下心來，把工作中的準(zhǔn)備功課做到位。
希望有捷徑，盼望有秘訣，其實連最起碼的把手頭上的事情做好都成問題。
知乎上有問題：快感和成就感的區(qū)別是什么？
其中有個回答是：快感來自于多巴胺，當(dāng)一個人對某個事物具有渴望和幻想，多巴胺就會自動分泌。它的獲取非常簡單，卻有成癮的危險。
而成就感來自于內(nèi)啡肽，它只在人學(xué)習(xí)和記憶時分泌才最旺盛，需要歷盡千辛萬苦才能嘗到一點點甜蜜。
很多人看著別人加班苦、壓力大、折騰多，覺得太辛苦了圖什么。
你就別拿著自己的多巴胺，去打量人家的內(nèi)啡肽了。
世界是多元的，從來不鼓吹只要有錢就人生贏家的論調(diào)，但對于很多像我一樣的人來說，生活的字里行間處處要錢。
辯論選手周玄毅說，活得沒勁，大多是經(jīng)濟(jì)問題，有時候是心理問題，極少數(shù)是哲學(xué)問題。
家家有本難念的經(jīng)，但多點錢，連經(jīng)都會更容易些。
在未富先老之前，趁者年輕，少點羨慕別人，少點抱怨現(xiàn)狀，把工作用心做好，快準(zhǔn)狠地去賺錢吧。
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